金发科技激励考核目标无挑战性 业绩“看天吃饭”

《电鳗财经》韩风/文

6月6日，金发科技股份有限公司(以下简称“金发科技”)发布了2022年限制性股票激励计划草案。公告内容显示，该激励计划拟向激励对象授予限制性股票总计1亿股，约占该激励计划公告时公司股本总额的3.89%，其中首次授予8545.65万股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额的3.32%，首次授予部分占本次授予权益总额的85.46%;预留授予1454.35万股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.57%，预留部分占本次授予权益总额的14.54%。

《电鳗财经》研究发现，金发科技发布了限制性股权激励草案，该公司业绩考核指标较低，另外，该公司净利润波动较大。

激励考核目标低

6月6日，金发科技发布了2022年限制性股票激励计划草案。该激励计划授予的激励对象总人数为1350人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数9728人的13.88%。本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员及董事会认为应当激励的其他人员。

同日，金发科技发布了2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法，该激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为2022年至2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

不得不说是，金发科技业绩考核目标挑战性不大。2022年净利润较2021年增长不低于10%或者2022年营业收入较2021年增长不低于11%;2023年净利润较2021年增长不低于20%或者2023年营业收入较2021年增长不低于22%;2024年净利润较2021年增长不低于30%或者2024年营业收入较2021年增长不低于33%。

另外，该公司激励计划预留授予的限制性股票的公司层面考核年度为2023年、2024年两个会计年度，预留授予部分两个会计年度业绩考核目标需满足下列条件：2023年净利润较2021年增长不低于20%或者2023年营业收入较2021年增长不低于22%;2024年净利润较2021年增长不低于30%或者2024年营业收入较2021年增长不低于33%。

表1.金发科技近年主要财报指标表

关键词： 激励计划 金发科技 营业收入