海门为青年人才量身定制35条新政

为来海就业的大专生发放每月500元的津补贴、提供高档住宅小区租住型人才公寓、组织开展“缘·东洲愿”青年人才婚恋交友活动……最近，海门为青年人才“量身定制”了35条新政。聚焦南通市委组织部提出的加快青年人才集聚攻坚项目，针对青年就业、住房、婚恋等方面的“硬需求”，区委组织部主动破题、创新答题，让青年人才真心实意留在海门。

“十大攻坚项目”是今年南通组织部长会议确立的组织工作重点。近期，区委组织部出台了《关于推进落实全市组织工作“十大攻坚项目”的实施方案》，将“十大攻坚项目”细化为84项具体攻坚举措，逐一破题、答题、评题，推动全市组织工作“十大攻坚项目”在海门落地落实、创出特色。

“十大攻坚项目”涵盖了组织 工作的重点和难点，海门以“大调研、大讨论”审题破题，及时将“十大攻坚项目”分解成12项调研课题，由部务会成员带队，深入区镇部门、基层党组织、人才企业开展调研，召开小规模座谈会15次，实地走访镇、村、企、机关部门等单位200余家，发放调查问卷1000余份，全面摸清基层情况，为精准破题做足准备。结合“能力作风建设提升年”活动，以“提升攻坚能力、锤炼攻坚作风、推动攻坚破题”为主题，深入开展大讨论活动，在思想碰撞中明晰攻坚思路、形成攻坚方案，使84个具体攻坚措施更精准。如聚焦“常态选拔培养优秀年轻干部”攻坚项目，对全区“85后”“90后”“93后”“95后”年轻干部全面调查摸底，按照“近期关注、中期跟踪、长期培养”三个梯次，经济金融、规划建设等八个类别，建立优秀年轻干部动态储备库，确保使用有梯队、选择有空间。

为了确保84项具体攻坚措施能够快速转化为实实在在的行动，推动攻坚措施转化为攻坚成果，海门区“清单化、节点化”解题答题，逐一列出工作清单和责任清单，明确牵头领导、责任科室和具体责任人，协同科室和配合单位以及实施步骤、完成时限等，形成直观的“作战图”“时间表”，一个项目、一套班子、一抓到底，逐一闭环销号。如围绕“深化党建引领城市基层治理”攻坚项目，组建工作专班，下设“红色物业”“小区党支部”“街道吹哨、部门报到” 3个“攻坚有我”党小组，成立在职党员和党组织“双报到”等4个“创新有我”青年突击队，明确15个承诺践诺事项，确保在2022年底前，全面建立以街道社区党组织为核心，居民委员会和居务监督委员会为基础，党建联席会、居民议事会等为纽带，驻区单位、业主委员会、物业服务企业、社会组织等各类组织和居民群众广泛参与、协同联动的城市基层治理架构。

海门以“督查制、问效制”评题析题，将“十大攻坚项目”推进落实情况纳入综合绩效考核范围，建立定期督查通报制度，两周一反馈、每月一督查、每季一通报、半年一交流、每年一评估。强化跟踪问效，对攻坚清单中的具体攻坚措施，如果没有按序时进度推进或攻坚成效不明显的，在月度百分制督查考核中每项扣10分，在年度总评中每项扣5分，并严肃追责。对攻坚项目推进有力、成效显著的，在月度督查考核中每项最高可加12分，在年度总评中每项最高可加8分。对协同承担攻坚任务的区镇、部门，将攻坚项目推进情况纳入党建述职评议、年度考核范畴，以考核问效激发攻坚干劲。

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