设立多重产业工人技术创新薪酬激励机制激发职工创新新活力

江苏华富储能新技术股份有限公司是一家以新能源研发为主的“新三板”公司，年产值约5亿元。现有职工400余人，本科以上学历32人，博士生1名。近年来，公司始终将技术创新作为公司发展的重要核心，充分发挥产业工人在技术创新方面的主体作用，推行能级工资集体协商，设立多重产业工人技术创新薪酬激励机制，进一步激发职工技术创新新活力。

一是设立创新发明奖。对优秀合理化建议进行评审，设立了一、二、三等奖和鼓励奖。同时设立科技创新奖励，凡通过公司综合部进行备案的，且统一向知识产权代理部门递交资料的，每申请一项发明专利、递缴答辩书、获授权实用新型专利,发放奖金在1000至10000元不等。创新发明奖的设立极大的鼓励了职工的创新热情，尤其是华富一线职工，在实操过程中提出切合实际的合理化建议，这些细小的优化都能节约成本、创造价值，例如零件铅锅优化，可以加温速度快，提高生产效率，同时降低能耗;传送带护套设计，可以杜绝电池壳磕伤，减少摩擦，易于搬动，外观整洁美观;铅与渣分离，加入锯末，实现铅渣分离，减少了铅渣中的铅含量，减少浪费。

二是出台《内部员工职称评定管理办法》。通过内部职称评审，对员工的技能给予评定，职称与职工工资挂钩，一线工人不用担心学历不高没有晋升通道，只要你想进步，肯学习，技能过硬，就可以享受中层副职以上待遇。目前，公司获得技师职称的有80名，助理工程师23名。公司设立内部职称津贴和技能津贴。各部门在岗职工，凡从事与所持职称证书、职业资格证书专业相同的工作的，凭相关职称可获得相应的岗位津贴。同时设立学历津贴，鼓励一线职工提升学历。

三是设立华富工匠津贴。创新设立了华富工匠评选，参评人员就是一线员工，通过对一线职工的产能绩效进行考核以及开展专项“技能大比武”，最终评出4名“华富工匠”。除给予一次性奖励以外，再结合工龄给予工匠津贴，工龄满一年不足五年的，工匠津贴每月200元，工龄满5年不足10年的，工匠津贴每月400元。这个举措对稳定一线职工队伍，提高专业技能起到了非常好的激励作用。

华富公司能级工资集体协商的实行，让一线职工真切感受到只要多学技能、多动脑筋，就能得到企业的认可和尊重，还能得到实实在在的奖励。同时有效激发了职工创新创造积极性，企业经济效益得以明显提升。

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