吉林税务推出新机制激励青年干部担重任

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在全系统开展税收服务吉林高质量发展“八对接”活动、税商联动机制再次升级、“1+5+N”工作机制的持续推进.....今年以来吉林省税务局重磅频现，推出如此多惠企利民的好举措，不断解决在税务服务、助力地方经济发展中的问题，思路源于何处？或许我们能从吉林省税务局对青年干部的培养中找到答案。

据悉，吉林省税务局为激励青年干部在推动发展中堪当重任，破解税收改革发展中遇到的难点、堵点、痛点问题，探索建立了“揭榜挂帅”工作机制。“‘揭榜挂帅’，就是要凸显谁有本事谁来揭榜、谁来挂帅，以问题需求为导向，以解决问题成效为衡量标准，用竞争来激发创新活力，引导‘吉税’人才主动揭榜认领，深化课题调研，让青年干部得到思想淬炼、政治历练和实践锻炼，实现‘双向促进’，为攻关课题提供人才支撑，为人才提供广阔舞台的机制。”人事处处长刘玮介绍。

吉林省税务局设立“榜单库”，以优先解决纳税人缴费人的切身利益为宗旨，坚持问题导向靶向“定榜”，围绕改革任务精准“出题”，集合自身实际务实“选题”。首批榜单围绕重点税费政策落实、出口退税管理、纳税服务、税收经济分析等五个重点领域确定改革攻坚选题指南14项，做到榜单内容符合税情民意、赛道清晰、目标明确，鼓励全系统青年干部结合自身岗位实际积极参与揭榜。

此项机制推出后，广大青年干部纷纷“揭榜出征”，为防止揭榜项目“一揭了之、停滞不前”，省局项目管理组结合报名人员的学历条件、工作经历和工作专长，组成14个项目攻关小组，坚持“一项目一支部”，在每个攻关小组成立临时党支部，充分发挥党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用。强化项目管理和日常考核，定期组织开展工作推进交流会，对攻关进展缓慢，成效不明显的团队，及时调整轮换团队成员，以任务倒逼青年干部加强专业知识学习，提高专业能力，让青年干部在解决实际问题、经受重大考验中把握政治方向，增强政治能力。

好机制创造好未来。截至目前，吉林省税务局组建的项目攻关小组在各层面取得了喜人成果。

——以砥砺实干激发了工作热情。以实干实绩为重点选拔和进一步使用的40余名青年干部，得到广泛认可；175名青年干部参与“揭榜挂帅”，推动重点工作有效落实。

——以项目攻关破解了发展难题。针对党建与业务融合不紧、监督检查不细等问题，青年干部在攻坚中探索出“1+5+N”工作机制、“税商联动+”机制、一体化风险防控体系、稽查“五步八查全息战法”等机制方法，工作成效获得肯定50余次。

——以实战实训锻造了铁军劲旅。全系统1.8万名干部参与练兵比武；389人取得“三师”资格，377人入选各类人才库；兼职教师在总局组织的比武竞赛中，获得第一名的好成绩。

“一子落而全盘活，在全省税务系统推出‘揭榜挂帅’机制，让我们找到了招才引智的撬动点和支点。”吉林省税务局党委委员、副局长董国辉表示，下一步，我局还要充分挖掘制约全省税收事业发展的“瓶颈”和“短板”，把揭榜挂帅这项工作想得更健全、更到位、更流畅，做优榜单质量，提升后续服务，让各类人才能够在吉林税务施展才华、成就梦想。（刘春祥）

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