环球微速讯：工作负担过重？LGD组长级职员A某发生事故

近日，韩媒sisajournal-e方面消息称，LGD一组长级职员A某在19日时，被发现死于首尔汉江的汝矣岛上。在一款匿名APP“Blinline”中，有人主张，组长级职员A某是因为工作负担过重，饱受职务之苦而做出的极端选择。

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目前，A某的死因尚未明确，韩国警方也正在调查情况，其中，不排除A某意外失足落水的可能性。

韩国方面人士指出，LGD内部存在着一些僵硬的组织文化，以报告为中心的繁重工作或是导致组长级职员A某事件发生的原因所在，因此LGD需要对此采取解决办法。

针对此事，LGD已成立了一个独立对策委员会来处理事态，LGD社长郑浩英表示：“如果有需要负责的问题，我不会回避。”另外，LGD社长郑浩英还表达了对死者和成员的歉意。

LGD职员B某表示，最近公司业绩不佳，为了摆脱赤字困境，工作强度的增加是可以被理解的。但是公司不断要求员工提供业务报告书，报告书中还要贴几十张表格与附件加以说明，如果报告书被退回，还要额外增加说明资料，而这也是大家工作负担增加的主要原因。

2022年，LGD累计实现营收1346.86亿元，实现净利亏损107.39亿元！是2022年显示市场全球20家主流面板厂商中亏损最大的企业！另外，LGD还面临着巨额负债，截至2022年底，LGD包括租赁负债在内的合并总贷款为15.642万亿韩元。

为缓解债务危机，提高OLED事业的行业竞争力，保持健康稳定的现金流，LGD在大额亏损的背景之下还向LG电子借了一万亿韩元。此外，LGD还计划通过出售坡州P7工厂的LCD设备与广州的第8.5代LCD产线进一步回笼资金以缓解营运压力。

LGD职员B某进一步表示，在去年由盈转亏后，公司的经营与战略压力非常大，业务压力也在直线上升，而面板行业又属于制造业，因此也就导致了一些僵硬的组织文化。虽然压力是不可避免的，但希望管理层在增加不必要的报告和会议时也要自我反省一下。

值得一提的是，LGD社长郑浩英属于财务出身，曾任LG电子、LGD、LG生活健康、LG化学等LG集团主要子公司的首席财务官（CFO）,对于数字与报告较为敏感，因此有人认为这是导致公司报告工作量增加的原因。

LGD职员C某表示，现任社长是在公司在2019年时出现亏损而调整出任的，他曾在2021年行业景气之时带领公司取得了高额的净利，但随着公司再次陷入赤字困境，公司的决策也将变得更加谨慎，因此相关员工的业务量也会进一步增加。

对于LGD针对组长级职员A某事件所成立的独立对策委员，相关人员表示，希望其能够透明、客观地处理问题，让此事件得到妥善解决。

LGD社长郑浩英在发给员工的电子邮件中表示：“作为CEO，我对员工们的工作与所遇到的困难非常关心。”同时，公司只关心克服经营危机，而忽略了创造一个健康幸福的工作环境，对此，公司高层已在进行认真而深刻的自我反省。

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