即时：今日起！LGD实行员工带薪休假制度，工薪减半

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即日开始，LG Display（LG 显示，LGD）将面向韩国全体事务职员工实施自主休职制度。员工可带薪休假最长12 个月，公司支付固定工资的50%。据悉，这是LGD成立以来首次为恢复财务稳健和提高人力运营效率而实施的自救措施。

业界消息，LG 显示将从1月25日开始以事务职全体员工为对象，接受员工自由休假的申请，根据部门情况不同，安排至少休职3个月，最多休职12个月。希望休职的工作人员将经过公司内部审议，以判断其是否合适，最后批准休假。预计休职者规模在100名左右。

据了解，这一决定是为了在需求空前下降导致人力闲置的情况下，精简人力运作，让员工有时间充电和自我发展。值得一提的是，去年台湾省“面板双雄”群创与友达也曾提倡员工在节假日后进行连休。

在疫情事件之后，由于全球经济不景气，电视等电子产品的库存堆积如山，LG Display受到重创。LG Display作为未来业务发展的大尺寸OLED面板的需求急剧下降，占公司销售额65% 的液晶 (LCD) 面板的价格也触底。

近年来由于疫情影响和全球经济衰退，电视等电子产品库存也不断堆积，LG Display受到重创。去年四季度，LGD已宣布停止在韩国国内的LCD液晶电视面板生产业务，把重点放在OLED电视面板和汽车市场上，并将游戏显示领域作为突破方向，不过依然亏损不断。

继去年第二季度亏损4883亿韩元后，LG Display第三季度亏损7593亿韩元。除去尚未公布的第四季度业绩，去年累计亏损12093万亿韩元的LG Display预计亏损将进一步扩大。证券机构认为，LGD第四季度的赤字将超过6000亿韩元。

LG Display首席执行官Ho-Young Chung表示，“这是前所未有的市场需求下降”，并表示，“无论市场多么困难，都不同于过去复苏和反弹的情况一定时间后出现。”

显而易见的是，连续三个季度未能止损的LG Display正以改善财务状况为重中之重，实施高强度的自救计划。去年第四季度，LGD提前终止了国内的液晶生产业务，并减少了在中国LCD工厂的产能产量；且在去年年底LGD还停止了其坡州工厂电视LCD产线的运营；自去年年底以来，因工厂稼动率下降，LGD已收到了部分闲置生产工人的自愿休假申请；此外，去年年底，LG内部低利润部门的员工还被重新分配到了需要加强能力的新业务或组织，据悉有将近200名高管与员工被转移到了LG的关联公司。

关键词： 带薪休假 第二季度 财务状况