公募行业“马太效应”日益加剧 整体高管人员变更频繁

睿远基金10月18日宣布，公司原副总经理饶刚将接任公司创始人陈光明成为新任总经理。根据统计，下半年以来已有20家基金管理人的总经理或董事长出现变更。

根据睿远基金公告，卸任后，陈光明将专注于投资管理工作，担任专户权益投资决策委员会主任委员、投资经理。目前，陈光明仍然是睿远基金最大的个人股东，持有公司53%的股份，为实际控制人、最终受益人。

陈光明表示，睿远基金是由众多专业人士组成的企业，应该充分授权，发挥每个人的优势。饶刚一直带团队，对于经营管理工作更擅长也更合适。

公开资料显示，固收老将饶刚于去年5月加入睿远基金，同年8月任公司副总经理。

本月以来，除睿远基金外，董事长或总经理出现变更的公募还有东方红资管与华宝基金：11日，东方红资管原董事长宋雪枫因工作安排离任，由公司党委书记杨斌新任公司董事长;15日，华宝基金原副总经理向辉升任总经理。

根据公告，下半年以来，鑫元基金、农银汇理基金、华润元大基金、瑞达基金、天冶基金、上银基金、摩根士丹利华鑫、招商基金等20家基金公司的总经理或董事长发生了变更，总体来看与去年同期变动数量接近。

与往年相比，近几年公募基金“换帅”相对密集，高管人员变动频繁。有业内人士指出，公募行业近年呈现爆发式发展，“马太效应”日益加剧，行业内部需要更多的优秀管理人才;同时，大资管行业也在快速扩张，银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等机构也加入到了高管人才的争夺战中，来自资管行业“标杆”的公募人才更受青睐。

该人士认为，这是导致公募行业整体高管变更频繁的重要原因。此外，公募机构的股东变更、公司管理不善等也可能导致管理层发生变动;具体到高管个人，出现职务变动的原因可能是当前薪酬或发展空间不达预期，基于个人职业规划选择跳槽或是自主创业，或是到达退休年龄等。“如果公募机构的管理层没出现过于频繁的变动，高管变更可以视为正常的人才流动，董事长、总经理变更后会对公司带来什么影响，需要进一步观察。”

关键词： 公募行业 马太效应 基金管理人 高管变更