北仑40万产业工人踏上共富之路

时至仲夏，万物峥嵘。

上午9：00，东海之滨的港城北仑，高效有序运转，人们早已进入忙碌状态。

28岁的装配工徐杰在安装导柱;

46岁的缝纫工余维芳在核对辅料;

35岁的石化装置班长蔡志安在巡检……

作为这个工业重镇、制造业强区中最活跃的细胞，40万产业工人正在生产一线辛勤劳作、挥洒汗水。

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是支撑和推动区域经济高质量发展的有生力量。

2017年春天，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，一场事关巩固党的执政基础、实施制造强国战略的重大改革就此拉开帷幕。

落实，铿锵有力，掷地有声。

这些年来，北仑按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，围绕产业工人队伍思想政治引领、服务体系构建、提升平台搭建、制度保障支撑等方面不断寻求创新和突破，深层次、多维度推进产业工人队伍建设改革，助力产业工人创新创效、成长成才，促进产业工人建功立业、全面发展。

成果，显著可见，泛在可及。

如今的北仑产业工人，早已挥别“苦累无趣又没奔头”的标签。这里，有让人舒心的劳动环境，有让人定心的“产内”福利，有让人欢心的“产外”生活，还有让人激起梦想可追逐的美好未来。

他们的理想信念更加坚定，综合素质更加优异，社会地位更加突出，活动舞台更加广阔……他们阔步前行，踏上了共富之路。

构筑管理服务“大网络”，让产业工人背后有“靠山”

前几日，刚加盟霞浦物流工业社区宁波中外运物流公司的小彭师傅收到了一份“入职”礼物：党群服务清单、入职体检单、防疫礼包，还有一位“老师傅”。“社区让我加入了‘司机之家’，给我发了礼包，还安排了老师傅带我，这也太贴心了!”作为一名集卡新手，社区细致周到的服务让“初来乍到”的小彭喜出望外。

霞浦物流工业社区辖内有150家物流企业、2000多名集卡司机。该工业社区以打造“车轮上的工会”为抓手，针对集卡司机入职帮扶、创先争优、家庭关爱等14个“周期点”，探索建立起集卡司机“全周期服务”体系，让广大集卡司机获得有质量、有温度的劳动和生活体验。

目前，北仑共有15个工业社区，“圈”起了近6000家企业、30万名产业工人，涵盖了全区产业工人队伍的绝大多数。

于是，将工业社区作为推进产改的基本单元、重点单元，北仑依托党组织与工会“合体”同建机制，让基层党组织带动基层工会建起来、转起来，继而打通产改效能传导“脉络”，构建管理服务“大网络”，为产业工人打造坚实的“阵地”和“靠山”。

大港工业社区98名企业工会负责人当起“微网格长”，为产业工人高效纾困;灵峰工业社区51名企业工会主席组建调解团队，为产业工人解决纠纷;百合工业社区工会联合会邀请辖内医院，为产业工人开展义诊……目前，15个工业社区共有基层单建工会1138家、基层联合工会105家，以及100多名专职社工，作为“娘家人”全方位服务着产业工人。

而由全区23个部门参与的“锋领企服”联盟，则是为产业工人解决各类难题的“特战队”。他们分组常驻工业社区，常态化引导政府职能下沉，围绕人才引培、子女入学等关键问题提供指导和帮助。

另外，北仑还在全市率先制定出台工业社区产业工人队伍建设改革工作标准，形成6项一级标准、17项二级标准、55项三级标准清单，开启了产改标准化进程，并在全市推广。

搭建技能提升“大阶梯”，让产业工人成才有“路子”

北仑是全省先进制造业基地，制造业的持续强劲发展，需要研发人员更新迭代产品，也需要技能人才解决生产难题。一线产业工人的技能水平，关系着生产效率、产品质量，关系着企业核心竞争力，也关系着“北仑制造”的高质量高精度发展。

“产业工人队伍建设改革，技能提升便是突破点，是加快建设共同富裕示范先行区的‘金钥匙’。”北仑区产改工作联席会议办公室负责人说。

把从“工”到“匠”的层层阶梯搭起来。

——围绕“技能北仑”建设，出台“培训券”等特色政策，大力开展各类技能培训，近两年累计开展超12万人次，新增技能人才3.1万人。

——提升技能人才定位，建立完善“港城能匠”人才评价管理体系，根据技能等级发放奖励和津贴，让技能人才既有“金子”又有“面子”。

——建设“工匠学堂”体系，在基层建成46家“工匠学堂”，实施工匠培育计划，形成“基层工匠——区级工匠——宁波工匠——浙江工匠”培育链条。

——突出企业主体责任，全区700余家规上工业企业实现产改工作全覆盖，“一企一策”打造产业工人技能提升、成长发展、薪酬分配“良性内循环”。

“浙江工匠”周强，原来只是一名普通的模具维修工，如今已是浙江吉润汽车有限公司的总工程师，还成立了自己的工作室。他说：“这是当年第一次走进公司门口时的我想都不敢想的。”

吉润汽车是吉利汽车集团下属子公司，其“七星”员工晋升发展体系，包含技能深化、技能拓展、能力拓展和匠心典范4个职层以及一到七星7个等级，为产业工人开辟了横向跨专业发展和纵向逐级提升的通道，让产业工人有了更大更多的选择空间。

在全周期全链条工匠培养体系的“春风雨露”下，在元气满满的“人才森林”里，善于钻研、敢于创新的周强开始“冒尖”并“茁壮”成长。

“尤其是这几年公司进一步推进产改，制度一直在优化，举措一直在升级，工人们干活的劲头越来越足，大家的业余生活也因为各类协会的‘出谋划策’变得更加丰富多彩。”周强说。

强化关心关爱“大保障”，让产业工人生活有“盼头”

说到业余生活，这几日，贝发集团装配工人小夏下班后可忙了。公司工会举办的体育竞技赛即将打响，羽毛球、乒乓球、篮球等项目报名异常火爆。小夏是运动健将，报了自己最拿手的羽毛球项目。公司“卧虎藏龙”，他可不愿敷衍，于是每天下工后就到职工活动中心练习。

占地2700多平方米的职工活动中心，一到晚上和周末，就会成为全公司最热门的地方。除了室内外运动场地，还设有培训中心、职工影院、健身馆、咖啡吧、书屋等。

打造幸福企业，一直以来都是贝发的愿景和宗旨。作为深化产改的重点之一，贝发在完善产业工人关爱制度方面下足了功夫。除了加强活动阵地建设，丰富职工业余生活，每年都会出台“十大实事工程”，包括专项体检、子女教育、技能提升、爱心帮扶等十件“关键小事”，切切实实为产业工人解决所需所求、所急所难。

近年来，北仑不断加大产业工人关心关爱力度，不断强化产业工人服务保障机制，让产业工人烦恼有处说、难事有人解、下班有事干，让产业工人过得有自信、有滋味、有盼头。

——加强住房保障，以18—35周岁青年产业工人为目标，不限学历不限户籍，累计发放青年公寓购房码2600套，平均每套补贴20万元以上。

——加强地位保障，提高“两代表一委员”中的产业工人比重，在各级劳动模范和先进代表等推荐评选中，重点向产业工人特别是青年技术工人倾斜。

——加强法治保障，制定劳动争议调裁诉联动实施细则，区联调中心接待近4000余人，立案调解77件，成功率100%。

——加强薪酬保障，首次出台《北仑企业职工薪酬指导目录》《北仑青年职工重点岗位薪酬指导目录》，为产业工人与企业同步发展提供指导依据。

另外，借着数字化改革的东风，北仑上线了“产业工人队伍建设改革数字化专区”，汇聚组织、工会、人社、教育、住建、卫健等多方力量，集成资讯、学习、培训、指引、维权、办事、互动等多项内容，让广大产业工人足不出户，就能获得最快捷、最专业、最优质的服务。

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